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“積分”換“活力”——公司黨員實(shí)施積分制管理新模式

2020-08-20 11:19:16 曹丹

 

為激活支部“神經(jīng)末梢”,暢通“毛細(xì)血管”,充分發(fā)揮基層黨組織堡壘作用,公司黨支部創(chuàng)新黨員管理模式,采用“積分制”管理,用分?jǐn)?shù)高低衡量黨員表現(xiàn),以此激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

黨員積分制管理實(shí)行分類計分法,遵循“分類積分、量化考核,標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理,獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn)”三項(xiàng)原則,主要從黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作、參加黨內(nèi)活動、履行崗位職責(zé)、承諾踐諾、發(fā)揮先鋒模范作用等6個方面進(jìn)行考評。此外,對具有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異的黨員進(jìn)行鼓勵加分,對工作中出現(xiàn)錯漏、失誤和不到位、不盡責(zé)、不作為等情況的黨員進(jìn)行倒扣分。通過動態(tài)記錄黨員積分變化情況、履職計分事項(xiàng)、加扣分原因等,形成黨員積分檔案,定期公開黨員積分管理情況,讓黨員全程參與積分管理。

“積分制”管理,使黨員在履行職責(zé)和義務(wù)時能準(zhǔn)確“對號入座”,調(diào)動了黨員“圍繞中心、服務(wù)大局”的積極性,也為黨支部管理黨員找準(zhǔn)了抓手,實(shí)現(xiàn)了黨員教育管理方法由模糊管理向量化管理的轉(zhuǎn)變。

    據(jù)悉,公司積分制已于8月起正式實(shí)行,黨員年度積分將作為民主評議黨員、評先評優(yōu)和督促整改的重要依據(jù)。

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